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Este 2017 el «Ranking Web of Repositories» esta de celebración, ya que cumple veinte años desde su primera publicación, en 2008.

En 2013 publicamos por primera vez en nuestra web los mejores repositorios del mundo de acceso abierto. Esta lista se actualiza cada 6 meses y denomina “Ranking Web de Repositorios del Mundo“,  se publica desde el año 2008. Y todos los repositorios incluidos en la lista permiten acceder a un mayor número de publicaciones científicas on line y otro tipo de materiales académicos de forma gratuita. 

En la última edición de enero de 2017 encontramos pocos cambios respecto el año anterior. Según la nueva edición, este es el Top Ten de repositorios mundiales:

1. Arxiv.org e-Print Archive (Estados Unidos)
2. CiteSeerX (Estados Unidos)
3. (1) Smithsonian/NASA Astrophysics Data System (Estados Unidos)
4. Europe PubMed Central (Gran Bretaña)
5. Research Papers in Economics RePEc (ONU)
6. NASA Technical Reports Server (Estados Unidos)
7. PhilPapers (Gran Bretaña)
8. University of California eScholarship Repository (Estados Unidos)
9. CERN Document Server (Suiza)
10. MIT Institutional Repository (Estados Unidos)

Y estos son los cinco repositorios más completos a nivel estatal que además se encuentran entre los 100 mejores a nivel mundial. Entre paréntesis encontraréis que posición ocupan en el ranking mundial.

1. Universitat Autònoma de Barcelona Dipòsit Digital de Documents  (posición 27)
2. Digital CSIC  (posición 30)
3. UPCommons Universitat Politécnica de Catalunya (posición 32)
4. Universidad de Alicante Repositorio Institucional (posición 55)
5. Universidad Complutense de Madrid e-Prints (posición 71)

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¿Quién no se ha encontrado alguna vez con la obligación de presentar su currículum en «nosecuantos» formatos distintos? Es un sinsentido, pero parece que cada institución a la que queremos presentarnos, a la que queremos solicitar una beca o, simplemente, aquella que nos ha llamado, tiene un formato propio de currículum. Y claro, toca adaptarlo. Porque, para empezar, a todo el mundo no le interesa lo mismo de nosotros.

En este contexto, es obvio que se da una incoherencia de datos: no tenemos todo actualizado en el mismo grado en todos los sitios en los que estamos. Además, esos datos que sí están son formalmente tan diversos que resulta difícil explotarlos e, incluso, comunicarlos. Tanto a nivel interno como buscando la colaboración.

Para intentar solucionar este problema, el Ministerio de Economía y Competitividad español está llevando a cabo un proyecto coordinado por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología que establece un formato digital normalizado para los currículums (sobretodo, del campo de la investigación, aunque el proyecto se dirige a todas aquellas personas pertenecientes al Sistema Español de Ciencia, Tecnología y Empresa, SECTE); cosa que permite tanto a las instituciones como a los profesionales mantener e intercambiar dicha información de una forma fácil y unívoca.

Concretamente, un currículum vitae en formato CVN (Currículum Vitae Normalizado) es un fichero PDF con tecnología CVN-XML incrustada de tal manera que la información pueda ser tratada informáticamente por distintos sistemas y que los investigadores, así, no tengan que teclear y teclear su currículum cada vez que se les solicite.

Así, se pretende pasar de un paradigma donde los datos…

• Se encuentran dispersos,
• No están coherentemente actualizados,
• No permiten una evaluación sistemática,
• Se deben acompañar de justificantes que los validen,
• No dan juego para sumarles valor añadido,
• Tienen un alto coste de gestión,
• Se repiten, se repiten, se repiten, etc.

A un entorno donde los datos..

• Se actualicen, distribuyan (y localicen) fácilmente,
• Tengan unos contenidos normalizados,
• Sean unívocamente interpretables,
• Sean sujetos a trazabilidad, correlaciones y seguimiento,
• Sean explotables,
• Sean exportables en múltiples formatos,
• Se gestionen de una forma más eficaz, etc.

Algunos objetivos que se pretenden son:

• Potenciar el papel de sistema público en la generación de conocimiento.
• Mejorar la visibilidad y comunicación de los avances de la ciencia y la tecnología en la sociedad española.
• Reforzar la cooperación y coordinación entre los distintos planes de I+D+I de las diferentes administraciones del estado.
• Impulsar la cooperación y coordinación entre las instituciones del sector público de I+D+I.
• Perfeccionar los procedimientos de evaluación y gestión de los profesionales.
• Mejorar la interacción, colaboración y asociación entre el sector púbico de I+D+I y el sector privado.

Para impulsar su uso, la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía y Competitividad española ha declarado como obligatorio el servicio para la tramitación de las convocatorias públicas para la contratación de RRHH de investigación. De todas maneras, no todo han sido parabienes y, por supuesto, el desarrollo del proyecto ha constatado errores que esperamos que se hayan ido subsanando.

Si eres personal investigador de la Orden Hospitalaria San Juan de Dios puedes obtener más información en nuestro apartado «Currículum Vitae«